實行勞務派遣,用工單位、勞務派遣機構和勞動者形成了正三角關系,用工單位提供工作崗位,勞務派遣機構提供社會化服務,勞動者提供勞動力和工作技能,各司其責,互相聯(lián)系,互相貫通,互相制約,有利構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,對于三方都有一定的好處。
對于用工單位而言,好處之一是人事管理簡捷。用工單位只需對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、完成情況進行管理,復雜繁瑣的勞資管理事務均由勞務派遣機構完成,用工單位可以集中精力抓好經(jīng)營管理,減輕了工作負擔,規(guī)避了用工風險,降低了用人成本。好處之二是用人機制靈活。派遣機構負責管理勞務派遣人員的勞動關系、個人檔案等,有利于人才和勞動者的正常流動;勞務派遣員工可以安心做好工作,有利于人才和勞動者作用的發(fā)揮,用工單位不用擔心人才的流失和工作崗位的缺口等問題。
對于勞務派遣人員而言,好處之一是個人應有權益有了有力的法律和法規(guī)保證。國家人社部頒布的《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣單位對被派遣勞動者規(guī)定了下列應履行義務:①如實告知被派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、應遵守規(guī)章制度及勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容等;②建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;③按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;④按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議的約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險金,并辦理社會保險的相關手續(xù)。⑤督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;⑥依法出具解除或終止勞動合同的證明;⑦協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;⑧法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。這是法律法規(guī)對派遣單位的要求,還有的是《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定勞務派遣用工單位應當履行下列義務:①執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;③支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇;④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓;⑤連續(xù)用工的,實行正常工資調(diào)整機制。以上法律法規(guī)規(guī)定,是勞務派遣業(yè)務必須遵循的,任何不規(guī)行為,均屬于違法,要受到法律的制裁。因此說,勞務派遣有法可依,有章可循。不允許有損害派遣員工權益的問題存在,否則將依法依章進行處理,員工權益有了強有力的法律法規(guī)保證,好處之二是:派遣機構及用工單位對保障和落實派遣人員的權益都負有責任,兩家是相互監(jiān)督、相互制約的關系,任何一方有違規(guī)違約行為,另一方都會出面糾正,否則將會承擔連帶責任。由此,派遣人員權益由過去的一家維護,變成兩家維護,有了雙重的組織保證,目前來說,相對于用工單位,勞動者終歸是弱勢群體。派遣機構在處理用工單位與派遣員工勞動糾紛或相互利益上,一般會傾向派遣員工。從某種意義上講,派遣機構是派遣員工的保護神、娘家人。因此對勞動者個人來講,改變?yōu)榕汕仓朴霉ば问胶,自己的合法權益更加有保證。
對于派遣機構而言,好處主要是有利于向專業(yè)化發(fā)展。派遣機構專門圍繞勞務派遣開展服務,可以使服務的針對性、專業(yè)性不斷加強,服務更為專業(yè)、精細。特別是近年來人力資源和社會保障方面出臺的法律法規(guī)呈井噴之勢,要做到精準的掌握,爐火純青的運用,絕非一朝一夕之工。勞務派遣機構必須組織員工認真學習法律法規(guī)和業(yè)務知識,打造過硬的隊伍;必須建立派遣服務的標準化流程,制定派遣服務合同范本,明確三方責權利;必須加強對派遣人員薪酬待遇、社會保險、勞動保護等合法權益的維護;必須發(fā)展完善招聘、培訓、考核等人力資源管理服務;總之,必須提高專業(yè)化服務水平,才能滿足用工單位和派遣員工的需要,才能取得社會的信任,才能使事業(yè)有發(fā)展。
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